Фамилия, имя и отчество (если изменяли – прежние фамилия, имя и отчество)Иванова (Петрова, Сидорова) Елена Петровна. Фамилию “Петрова” изменила на “Сидорову”,в связи с заключением брака в мае 2. Фамилию “Сидорова” изменила на “Иванову”,в связи с расторжение брака в мае 2. Дата и место рождения. Таганрог Ростовскойобласти(строго по паспорту)3. Являетесь ли Вы гражданином Российской Федерации? Являюсь гражданкой Российской Федерации. Образец заполнения анкеты на потребительский кредит. Нижняя Набережная, 10; факс +7 (3952) 28 22 22; тел.Если имеете гражданство другого государства, укажите,какого. Гражданства других государств не имею. Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. Образец анкеты кандидата на должность. Давайте поговорим о правилах составления анкеты при приеме на работу. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще. Образец анкеты Cбербанк. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно. Правовые особенности оформления анкеты на работу пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Анкета на работу образец бланк. Качайте образец и пример заполнения анкеты. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Заполненную анкету Сбербанка на работу. Многое будет зависеть от образования, опыта и навыков кандидата. Он поможет с заполнением анкеты, предоставит образец. В целом же, документ составлен по такому же типу, как и в других организациях. Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства? Вида на жительство либо иного документа,подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерациина территории иностранного государства не имею. Адрес регистрации иадрес фактического проживания(с указанием почтового индекса),номера контактных телефонов. Зарегистрирована и проживаю по адресу: 3. Ростовская область, Орловский район,поселок Орловский, ул. Ростовская область, Орловский район,поселок Орловский, ул. Ростовская область, Орловский район,поселок Орловский, ул. Номер, серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения. ОВД Орловского района,Оренбургской области, 2. Код подразделения – 6. Идентификационный номер налогоплательщика (Ваш и членов Вашей семьи)Мой номер налогоплательщика . Семейное положение (когда заключен, расторгнут или прекращен брак)Замужем. Брак зарегистрирован в мае 2. Ивановым Петром Тимофеевичем. Расторгнут брак в мае 2. Ивановым Петром Тимофеевичем. Свидетельство о расторжении брака. АН . Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Когда, за что, каким органом, основание прекращения уголовного преследования? Уголовное преследование в отношении меняне осуществлялось 1. Привлекались ли Вы к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности? Я к дисциплинарной, административной илиуголовной ответственности не привлекался(лась)1. Имеете ли Вы судимость (имели ли судимость, в том числе снятую или погашенную)? Судимость, в том числе снятую или погашенную,не имею. Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым? Подозреваемым, обвиняемым в совершениипреступления или подсудимым не являюсь. Признавались ли Вы судом недееспособным или ограниченно дееспособным? Судом недееспособным или ограниченнодееспособным не признавалась(лся)1. Сведения о родственниках и свойственниках(супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры,а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) . Аксая Ростовской области. Индивидуальный предприниматель «Рябов Р. И.» г. Ростова- на- Дону, Юридический адрес: г. Ростов- на- Дону, площадь Круговая, д. Маныч Сальского района Ростовской области,ул. Сын. Рябов. Игорь. Романович. 02. 0. Аксая Ростовской областииждивенец(или учащийся 3 класса средней школы . Сальска Ростовской области,адрес: г. Сальск, Ростовской области, ул. Маныч Сальского района Ростовской области,ул. Отец. Петров. Иван. Иванович. 01. 0. 1. Маныч Сальского района Ростовской областине работает, трудоустраивается, последнее место работы – инженер Общества с ограниченной ответственностью «Красный свет»г. Миллерово Ростовской области,адрес: г. Миллерово Ростовской области,ул. Маныч Сальского района Ростовской области,ул. Мать. Петрова (Сидорова, Огорелова) Анна. Егоровна. 11. 0. 8. Грушевка Семенского района Юрской областипенсионерка, последнее место работы - доярка совхоза «Заря» г. Азова Ростовской области,адрес г. Миллерово Ростовской области,ул. Маныч, Сальского района Ростовской области,ул. Сестра. Егорова (Петрова) Наталья Ивановна. Маныч Сальского района Ростовской областидомохозяйка,ранее не работалазарегистрирована и проживает: 3. Внук. Петров Николай Иванович. Маныч Сальского района Ростовской областипомощник судьи Азовского городского суда Ростовской области,адрес: г. Азов, Ростовская область,ул. Бабушка. Егорова (Петрова) Наталья Ивановна. Ростова- на- Донусудья Гуковского городского суда Ростовской области,адрес: г. Гуково, Ростовская область,ул. Отец мужа. Иванов. Олег Александрович. Старый Осколумер в марте 1. Багаевская Багаевского района Ростовской области. Мать мужа. Иванова (Зайкова) Клавдия Семеновна. Гуково Ростовской областиучитель средней школы . Ростова- на- Дону,адрес: г. Ростов- на- Дону, ул. Брат мужа. Иванов. Сергей Анатольевич. Мира Аксайского района Ростовской областичлен Ростовской областной коллегии адвокатов,адрес: г. Ростов- на- Дону, ул. Горная, д. Сынмужа. Иванов. Иван Анатольевич. Мира Аксайского района Ростовской областистудент 3 курса Педагогического института Южного федерального университета, адрес: г. Ростов- на- Дону,проспект Ворошиловский, д. Ростов- на- Дону,переулок Ставского, д. Имеют ли Ваши близкие родственники или свойственники (супруг (супруга), в том числе, бывшие, родители, дети, родные братья и сестры, а также родители, дети, родные братья и сестры супруга (супруги) судимость (в том числе снятую или погашенную)? Мои близкие родственники или свойственники(супруг, в том числе, бывший муж, родители, дети,родные братья и сестры, а также родители, дети,родные братья и сестры супруга судимость (в томчисле снятую или погашенную) не имеют. Возбуждалось ли в отношении Ваших близких родственников или свойственников уголовное дело (когда, за совершение какого деяния, каким органом, основание прекращения уголовного преследования)? В отношении моих близких родственников илисвойственников уголовное дело не возбуждалось. Привлекались ли Ваши близкие родственники или свойственники к уголовной ответственности (когда, за совершение какого деяния)? Мои близкие родственники или свойственникик уголовной ответственности не привлекались. Привлекались ли Ваши близкие родственники или свойственники к административной ответственности? К административной ответственности мои близкиеродственники или свойственникине привлекались. II. Сведения об образовании. Укажите учебные заведения, где Вы получили высшее юридическое, а также иное высшее образование, место их нахождения, дату поступления, окончания, номер диплома, дату его выдачи и присвоенную квалификацию (с указанием уровня профессионального образования)Саратовский финансово- кредитный университет,г. Саратов, с 1. 99. Диплом АВД 8. 90. Московский гуманитарный институт г. Омск, с 1. 99. 2 года по 1. Диплом АВД 8. 66. Дополнительное профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Дополнительное профессиональное образованиене получала. Ростов- на- Дону. Ученое звание – доцентили. Ученой степени и ученого звания не имею. Укажите учебные заведения, в которых Вы проходили переподготовку (повышение квалификации). В учебных заведениях системы повышенияквалификации не обучаласьили. В 2. 00. 5 году прошла краткосрочные курсыповышения квалификации в Ростовскомфилиале Российской академии правосудия. Какие имеете научные труды (с указанием издания и даты публикации)? Научных трудов не имею. III. Сведения о трудовой и общественной деятельности. Трудовая деятельность, отраженная в трудовой книжке (включая обучение в учебных заведениях и службу в Вооруженных Силах) Период: месяц и год. Должность с указанием наименования предприятия. Ростов- на- Дону. Служба Вооруженных Силах, командир, войсковая часть . Гуково Ростовской области. Секретарь судебного заседания. Багаевского районного суда Ростовской областистаница Багаевская. Багаевского района Ростовской области. Член Ростовской областной коллегии адвокатовг. Ростов- на- Дону. Временно не работала, трудоустраивалась. Юрист юридического отделамуниципального предприятия«Юг - Сервис» г. Для лиц, проходивших военную и специальную службу, сведения указываются в соответствии с послужным списком. При прохождении военной службы указывать должность и номер воинской части. Трудовая деятельность, не отраженная в трудовой книжке (в том числе по совместительству), которой вы занимались за последние 5 лет. Трудовой деятельностью, не отраженной в трудовойкнижке в том числе по совместительствуне занималасьилис 1. Уголовного права. Южного федерального университета. Участие в представительных или иных выборных органах. Местонахождение и название представительного (выборного) органа, в качестве кого избраны, дата (месяц, год) избрания и выбытия. Участие в представительных или иных выборныхорганах не принимал. Отношение к воинской обязанности. Воинское звание (при наличии). Имеете ли вы отсрочку от призыва на военную службу, по какому основанию? Невоеннообязаннаяили Военнообязанная, воинское звание – лейтенант. Отсрочки от призыва на военную службу не имею. Награждались ли вы государственными наградами, присваивались ли вам почетные звания, когда, кем, какие? Государственных наград не имею. Почетные звания не присваивались. Принадлежите ли вы к политическим партиям? К политическим партиям не принадлежу. Занимаетесь ли вы или члены вашей семьи предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц? Участвуете ли вы или члены вашей семьи в управлении хозяйствующими субъектами, являетесь ли их учредителями? Укажите наименования организаций, номера их свидетельств о государственной регистрации, основные направления их деятельности, юридический и фактический адреса. Я, члены моей семьи предпринимательскойдеятельностью лично или через доверенных лицне занимаемся. Я, члены моей семьи в управлении хозяйствующими субъектами, не участвуем, их учредителямине являемсяили. Мой брат Васильев Олег Иванович являетсяиндивидуальным предпринимателем села Заветное. Заветинского района Ростовской области. Основной государственный регистрационный номер. Фактический адрес: село Заветной Заветинскогорайона Ростовской области, ул. Анкетирование при приеме на работу. В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему- то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью. Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала. Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье. Приступая к разработке анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно оказать ее использование в работе — хотите ли вы формально соблюсти требования кадрового делопроизводства или же вам нужен дополнительный инструмент для наиболее полной оценки качеств соискателя. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить. Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты? Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования; полнота информации, собранной в одном источнике; исключение дублирования информации в различных документах. При возникновении какого- либо вопроса, нет необходимости «поднимать» все документы личного дела. При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника. В этом случае она служит неким справочным материалом, предоставляя возможность не «закопаться в бумагах» лишний раз. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Взгляд как бы «замыливается» и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель лучше другого. Вот тут- то и придет на помощь анкета. Для соискателя предложенная к заполнению анкета — это своего рода «первое знакомство» с предприятием. Проанализировав ее содержание, внимательный кандидат может сделать некоторые выводы о корпоративной культуре, требованиях и особенностях работы фирмы. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету. Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме. Именно в этом случае и удобна форма с несколькими «приложениями». Если соискатель пришел с тщательно расписанным резюме, то заполнение анкеты вполне можно опустить, предложив к заполнению лишь приложения, собирающие «узкопрофессиональную» информацию. Таким образом, на руках менеджера по персоналу остается следующий комплект документов: 1. Анкета- приложение к резюме (специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии). Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу). Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме. В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей. Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими «приложениями», о которых уже говорилось выше. Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя. Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию — вопросам. I. Общая информация. Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е- mail и т. Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность. Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы: Фамилия, имя, отчество. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. Дата рождения. Место рождения. Адрес постоянной регистрации. Адрес проживания. Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.). Контактная информация: тел. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ? II. Информация о перспективах работы в компании. Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций. Здесь вам помогут вопросы следующего плана: На какую должность Вы претендуете? Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности на нашем предприятии. В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности на нашем предприятии? Сколько времени Вы добирались до нашего офиса? Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы? Работаете ли Вы в настоящее время? Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте? Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные? Ваше отношение к возможным командировкам? Можете ли Вы работать в напряженном режиме? Почему нам стоит принять Вас на работу? Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? Что бы предпочли лично Вы? Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 1. Хороший коллектив. Престиж компании. Достойная зарплата. Гибкий рабочий график. Возможность самореализации. Перспективы роста. Близость от дома. Стабильность работы. Решение сложных задач. Получение новых навыков. Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы? Какие цели вы ставите перед собой: – в профессиональной деятельности; – в других областях. Воинская обязанность. Положение с призывом в армию. Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко. III. Информация об образовании«Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы. Узнать об уровне образованности кандидата и как он его достиг можно, задав вопросы: Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов? Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому. Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)? Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания. Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)? IV. Информация об опыте работы. Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей. Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя. Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Как известно, только 1.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
July 2017
Categories |